Existen diversos obstáculos en la igualdad de género en las empresas, pero algunos de los principales son los siguientes:

Estereotipos de género

La persistencia de estereotipos de género, como la creencia de que las mujeres son menos capaces en ciertas áreas, puede limitar las oportunidades de las mujeres en el entorno laboral y perpetuar la discriminación.

Brecha salarial

A nivel mundial, las mujeres todavía ganan menos que los hombres en promedio, incluso en trabajos y roles similares. Esta brecha salarial es uno de los principales obstáculos para la igualdad de género en el ámbito laboral.

Discriminación en la contratación y promoción

Los procesos de contratación y promoción pueden ser sesgados en contra de las mujeres, lo que les impide acceder a puestos de liderazgo y a mayores oportunidades de desarrollo profesional.

Cultura empresarial

La cultura de la empresa puede no ser inclusiva o puede perpetuar actitudes y comportamientos sexistas, lo que puede hacer que las mujeres se sientan marginadas y limitadas en su crecimiento profesional.

Falta de políticas y programas de igualdad.

Las empresas que no tienen políticas y programas específicos para fomentar la igualdad de género pueden estar limitando la capacidad de las mujeres para acceder a oportunidades y ser tratadas con equidad en el entorno laboral.

Falta de flexibilidad laboral.

Las mujeres a menudo enfrentan una mayor carga en el cuidado de la familia, lo que puede limitar su capacidad para mantener un trabajo a tiempo completo. Las empresas que no ofrecen opciones de trabajo flexible pueden estar limitando la capacidad de las mujeres para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.