SELECCIÓN DE TALENTO
Encontramos el candidato ideal
Un buen proceso de selección es clave para la optimización en la incorporación de nuevos recursos a las empresas, y éste comienza colaborando mano a mano en la elaboración del perfil, para definir perfectamente las competencias, experiencia, resultados esperados… Hacemos todo lo necesario para encontrar el candidato adecuado que se ajuste al máximo a las expectativas del puesto.
Contamos con un amplio catálogo de pruebas de personalidad y aptitud. Además podemos adaptar las pruebas técnicas a medida según el perfil a valorar.
Nuestros procesos se realizan bajo criterios de igualdad de trato y oportunidades, utilizando candidaturas en ciego para eliminar toda clase de discriminación.
Selección de talento
Te facilitamos el trabajo de encontrar al candidato ideal según las expectativas del puesto.
Selección de talento
SABER MÁS 
Servicios de Head Hunting
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Fases de los procesos de selección
SABER MÁS
Nuestra metodología de servicios de selección de personal, se basa en técnicas de marketing digital y software específico de reclutamiento, que nos permite agilizar y reducir tiempos del proceso de contratación para llegar a los perfiles indicados directamente, con el consiguiente ahorro económico y de tiempos de incorporación.
Durante todo el proceso generamos sinergias entre empresas y candidatos, para asegurar la motivación en las incorporaciones, y así facilitar la integración en la nueva plantilla.
Servicios de Head Hunting
Esta modalidad se enfoca a la selección de perfiles directivos, mandos intermedios, o con un alto grado de especialización en sus funciones, la diferencia principal con la modalidad de selección de talento es que no necesariamente los candidatos se encuentran en búsqueda activa de empleo, por lo que además de combinar distintas estrategias digitales en la búsqueda, nos valemos de nuestra red de contactos y alianzas empresariales forjadas a lo largo de los años, para llegar al candidato adecuado.
Alta especialización
Candidato ideal
Fases de los procesos de selección
1. Elaboración del perfil del candidato
Además de elaborar las necesidades del puesto, formación y experiencia necesaria, especificamos también las habilidades sociales, valores, personalidad… (soft skills)
2. Estudio del sector
Estudiamos el sector, los mercados de procedencia de los candidatos, y recabamos toda la información necesaria para asegurar un buen abordaje de la búsqueda activa.
3. Definición de estrategias de búsqueda
Perfilamos los canales de selección (contactos, relaciones empresariales, redes sociales, difusión multicanal, etc) según el perfil requerido, con total transparencia y la máxima discreción.
4. Contacto y motivación al cambio
Cuando encontramos a los perfiles idóneos, nos preocupamos de motivarlos y atraerlos hacia nuestra oferta laboral, de manera honesta y generando relaciones entre la empresa y el candidato.
5. Entrevistas e informes
En esta etapa se llevan a cabo las pruebas psicotécnicas y entrevistas, analizando en profundidad las competencias, biográficas, curriculares, personales y se elabora un completo informe de resultados.
6. Acompañamiento en la selección final
Los candidatos serán entrevistados por la empresa, y ésta será quien decida el perfil a contratar, siempre con todo nuestro apoyo.
Nuestros procesos de selección son flexibles y las fases se adaptan según las necesidades de personal de cada cliente.