SELECÇÃO DE TALENTOS

Encontramos o candidato ideal

Um bom processo de selecção é fundamental para optimizar a incorporação de novos recursos nas empresas, e isto começa por colaborar de mãos dadas no desenvolvimento do perfil, para definir perfeitamente as competências, experiência, resultados esperados… Fazemos tudo o que é necessário para encontrar o candidato adequado que melhor se adapte às expectativas do cargo.

Temos um amplo catálogo de testes de personalidade e aptidão. Além disso, podemos adaptar as provas técnicas de acordo com o perfil a ser avaliado.

Nossos processos são conduzidos sob critérios de igualdade de tratamento e oportunidades, por meio de candidaturas cegas para eliminar todo tipo de discriminação

Seleçao de talentos

Te facilitamos el trabajo de encontrar al candidato ideal según las expectativas del puesto.

Plan de Igualdad | Forgaltalent

Selecçao de talentos

SABER MÁS 

A nossa metodologia de serviços de recrutamento baseia-se em técnicas de marketing digital e software de recrutamento específico, o que nos permite racionalizar e reduzir os tempos do processo de recrutamento para atingir directamente os perfis indicados, com a consequente poupança económica e tempo de incorporação.

Ao longo do processo, geramos sinergias entre empresas e candidatos, para assegurar a motivação nas incorporações, e assim facilitar a integração na nova força de trabalho.

Serviços de Head Hunting

Esta modalidade está centrada na selecção de perfis executivos, quadros médios, ou com um elevado grau de especialização nas suas funções, a principal diferença com a modalidade de selecção de talentos é que os candidatos não estão necessariamente na procura activa de emprego, pelo que, para além de combinar diferentes estratégias digitais na procura, utilizamos a nossa rede de contactos e alianças empresariais forjadas ao longo dos anos, para alcançar o candidato adequado.

Altamente especializado

Candidato ideal

Fases do processo de selecção

1. Elaboração do perfil do candidato

Para além de elaborarmos as necessidades da posição, formação e experiência necessárias, especificamos também as competências sociais, valores, personalidade… (soft skills).

2. Estudo do sector

Estudamos o sector, os mercados de onde vêm os candidatos, e reunimos toda a informação necessária para assegurar uma boa abordagem à procura activa.

3. Definição de estratégias de pesquisa

Delineamos os canais de selecção (contactos, relações comerciais, redes sociais, divulgação multicanais, etc.) de acordo com o perfil exigido, com total transparência e máxima discrição.

4. Contacto e motivação para a mudança

Quando encontramos os perfis certos, temos o cuidado de os motivar e atrair para a nossa oferta de emprego, de uma forma honesta e gerando relações entre a empresa e o candidato.

5. Entrevistas e relatórios

Nesta fase, são realizados testes psicotécnicos e entrevistas, analisando em profundidade as competências, biográficas, curriculares, pessoais e é elaborado um relatório completo dos resultados.

6. Acompanhamento no processo de selecção final

Os candidatos serão entrevistados pela empresa, e a empresa decidirá qual o perfil a contratar, sempre com o nosso total apoio.

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É importante notar que o processo de recrutamento pode variar em função da empresa e do posto de trabalho em questão. Algumas empresas podem incluir mais fases no processo de selecção, enquanto outras podem ter processos mais simples.