CONSULTORÍA RRHH
Transformamos el talento en resultados
Ofrecemos servicios de asesoramiento y apoyo a otras empresas en el área de gestión de recursos humanos. Esto puede incluir servicios como la búsqueda y selección de personal, la formación y desarrollo de empleados, la gestión del rendimiento laboral, la gestión del cambio y la mejora de procesos de gestión de recursos humanos.
Consultoría RRHH
Nos encargamos de la gestión de recursos humanos, brindando servicios de asesoramiento y apoyo.
Servicios a medida
SABER MÁS
Interim Management
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Trabajamos con todo tipo de empresas
Trabajamos con empresas de diferentes tamaños y sectores, con servicios a tiempo completo o parcial, según cada necesidad, con el objetivo de ayudar a cualquier compañía a mejorar la gestión de su plantilla y el rendimiento laboral de la empresa, a través de la implementación de prácticas y procesos eficaces de gestión de recursos humanos.
Servicios a medida
1. Análisis y descripción de puestos de trabajo
Consiste en la recopilación e identificación de la información fundamental asociada a un puesto de trabajo y es la base para la implantación de cualquier política de Recursos Humanos. Con nuestro ágil y riguroso método, ayudamos a definir las DPT en las organizaciones, como primer paso para la toma de decisiones en el ámbito de la gestión de personas.
2. Valoración del puesto de trabajo
Realizamos la valoración de puestos mediante un procedimiento analítico con el que determinamos, por medio de unos criterios comunes el valor relativo de cada puesto de trabajo en una organización.
3. Evaluación del desempeño
El objetivo de la valoración del desempeño es mejorar el rendimiento laboral de la plantilla a través de la identificación de áreas de mejora, proporcionando retroalimentación y apoyo para el desarrollo personal y profesional del equipo. También ayuda a identificar a los empleados que tienen el potencial de avanzar en la empresa y para desarrollar planes de desarrollo personal y profesional para ellos.
4. Gestión de beneficios y compensación
Nos ocupamos del diseño de planes y programas de beneficios que ofrece la empresa a su plantilla. Esto incluye la identificación de las necesidades y preferencias en cuanto a beneficios, la selección y contratación de proveedores de servicios de beneficios, y la implementación y la promoción de los mismos.
5. Clima laboral
Estudiamos el clima laboral de las empresas con el objetivo de optimizar recursos y desempeño. ¿Cómo lo hacemos?; En primer lugar, Identificamos las necesidades y expectativas de la plantilla en cuanto al ambiente de trabajo, después diseñamos el plan de acción con las medidas concretas para mejorar el clima laboral, y por último lo implementamos y seguimos hasta alcanzar los objetivos.
INTERIM MANAGEMENT
Soluciones
inmediatas
El Interim Management es una forma de gestión temporal que se utiliza para proporcionar una solución rápida a una necesidad de negocio específica. A través de esta modalidad de servicio proporcionamos profesionales por un período de tiempo determinado para realizar una tarea o para ocupar un cargo vacante temporalmente en una empresa.
Beneficios interim management
Nuestros profesionales de Interim Management son expertos en una gran diversidad de áreas, y se contratan para aportar su conocimiento y experiencia a la empresa durante un período de tiempo limitado.
Flexibilidad
Permite a las empresas contratar profesionales para un período de tiempo determinado, lo que significa que no tienen que comprometerse a una relación a largo plazo. Esto puede ser especialmente útil si una empresa solo necesita un experto en un área para resolver una determinada casuística.
Mayor eficiencia
Al contratar a un profesional de Interim Management para realizar una tarea específica, las empresas pueden obtener un resultado rápido sin tener que realizar un proceso de contratación completo.
Experiencia especializada
Nuestros profesionales de Interim Management suelen tener una amplia experiencia en áreas específicas y pueden aportar una visión fresca y un enfoque innovador a la empresa, lo que puede ayudar a impulsar el crecimiento y el desarrollo.
Mayor flexibilidad financiera
Normalmente las empresas optan por esta modalidad por un período de tiempo limitado, por lo que no tienen que comprometerse a una relación a largo plazo, lo que puede ser más económico que contratar a alguien de forma permanente.
Nuestro proceso
1. Identificamos la necesidad
A veces la dirección de las empresas tiene el conocimiento de lo que se puede mejorar en su estructura, o plantean la necesidad a cubrir, pero en otras ocasiones, es nuestro equipo el que, en una primera etapa, ayuda a establecer las necesidades de Interim Management.
2. Selección
Seleccionamos los perfiles adecuados para la tareas o cargos definidos, de nuestra propia red de contactos de profesionales acreditados, para garantizar el éxito del proceso.
3. Firma de Acuerdo
Una vez seleccionado el candidato, se negocian y se acuerdan los términos del contrato de Interim Management, entre el profesional y la empresa.
4. Integración
El profesional de interim management se integra en la empresa y comienza a trabajar en la tarea o cargo encomendado.
5. Evaluación
Al final del período pactado, se evalúa el trabajo realizado por el profesional y se toman decisiones sobre si se necesita una prórroga o un nuevo recurso a largo plazo.