Existem vários obstáculos à igualdade de género nas empresas, mas alguns dos principais são os seguintes:

Estereótipos de gênero

A persistência de estereótipos de gênero, como a crença de que as mulheres são menos capazes em determinadas áreas, pode limitar as oportunidades das mulheres no local de trabalho e perpetuar a discriminação.

Diferença salarial

Globalmente, as mulheres ainda ganham menos que os homens em média, mesmo em empregos e funções semelhantes. Esta disparidade salarial é um dos principais obstáculos à igualdade de género no local de trabalho.

Discriminação na contratação e promoção

Os processos de contratação e promoção podem ser tendenciosos contra as mulheres, impedindo-as de acessar cargos de liderança e outras oportunidades de desenvolvimento de carreira.

Cultura corporativa

A cultura da empresa pode não ser inclusiva ou pode perpetuar atitudes e comportamentos sexistas, o que pode fazer com que as mulheres se sintam marginalizadas e limitadas em seu crescimento profissional.

Falta de políticas e programas de igualdade.

As empresas que não possuem políticas e programas específicos para promover a igualdade de gênero podem estar limitando a capacidade das mulheres de acessar oportunidades e serem tratadas com justiça no local de trabalho.

Falta de flexibilidade de mão de obra.

As mulheres muitas vezes enfrentam uma carga maior de cuidar da família, o que pode limitar sua capacidade de manter um emprego em tempo integral. As empresas que não oferecem opções de trabalho flexíveis podem estar limitando a capacidade das mulheres de manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.