INTERIM MANAGEMENT
El Interim Management es una forma de gestión temporal que se utiliza para proporcionar una solución rápida a una necesidad de negocio específica. A través de esta modalidad de servicio proporcionamos profesionales por un período de tiempo determinado para realizar una tarea o para ocupar un cargo vacante temporalmente en una empresa.
Beneficios interim management
Nuestros profesionales de Interim Management son expertos en una gran diversidad de áreas, y se contratan para aportar su conocimiento y experiencia a la empresa durante un período de tiempo limitado.
Flexibilidad
Permite a las empresas contratar profesionales para un período de tiempo determinado, lo que significa que no tienen que comprometerse a una relación a largo plazo. Esto puede ser especialmente útil si una empresa solo necesita un experto en un área para resolver una determinada casuística.
Mayor eficiencia
Al contratar a un profesional de Interim Management para realizar una tarea específica, las empresas pueden obtener un resultado rápido sin tener que realizar un proceso de contratación completo.
Experiencia especializada
Nuestros profesionales de Interim Management suelen tener una amplia experiencia en áreas específicas y pueden aportar una visión fresca y un enfoque innovador a la empresa, lo que puede ayudar a impulsar el crecimiento y el desarrollo.
Mayor flexibilidad financiera
Normalmente las empresas optan por esta modalidad por un período de tiempo limitado, por lo que no tienen que comprometerse a una relación a largo plazo, lo que puede ser más económico que contratar a alguien de forma permanente.
Nuestro proceso
1. Identificamos la necesidad
A veces la dirección de las empresas tiene el conocimiento de lo que se puede mejorar en su estructura, o plantean la necesidad a cubrir, pero en otras ocasiones, es nuestro equipo el que, en una primera etapa, ayuda a establecer las necesidades de Interim Management.
2. Selección
Seleccionamos los perfiles adecuados para la tareas o cargos definidos, de nuestra propia red de contactos de profesionales acreditados, para garantizar el éxito del proceso.
3. Firma de Acuerdo
Una vez seleccionado el candidato, se negocian y se acuerdan los términos del contrato de Interim Management, entre le profesional y la empresa.
4. Integración
El profesional de interim management se integra a la empresa y comienza a trabajar en la tarea o cargo encomendado.
5. Evaluación
Al final del período pactado, se evalúa el trabajo realizado por el profesional y se toman decisiones sobre si se necesita una prórroga o un nuevo recurso a largo plazo.