1. Planes de igualdad en las empresas

Qué es un plan de igualdad

Un plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. El Plan de Igualdad debe propiciar la eliminación de los desequilibrios y desigualdad de mujeres y hombres

Objetivos plan de igualdad

Mediante la implantación de un Plan de Igualdad la empresa refuerza el compromiso con sus trabajadores, tanto hombres como mujeres, y pretende conseguir:

• La eliminación de las discriminaciones por razones de sexo.
• La modificación de la conducta de hombres y mujeres basada en ideas de inferioridad o superioridad.
• La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
• Prevenir el acoso sexual o el acoso por razón de sexo.
• Mejorar la conciliación personal, familiar y profesional.
• Implantar un código de conducta que proteja a la empresa y a los empleados.

Todos estos objetivos serán los que se vayan evaluando con el tiempo a fin de determinar si se está llevando a cabo correctamente la aplicación del Plan de Igualdad.

Beneficios de incorporar un plan de igualdad

• Cumplir con la legislación vigente
• Prioridad en la adjudicación de contratos por parte de las Administraciones Públicas y otras subvenciones
• Incorporación a su política de RSE. Potenciación de la imagen pública y la reputación de su empresa
• Reducción del absentismo y rotaciones de la plantilla
• Mejora del clima laboral
• Aumento de la productividad

¿Qué empresas están obligadas?

Las empresas de más de 250 trabajadores.

Con el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, publicado el pasado mes de abril, se obligará a que las empresas con una plantilla superior a 50 personas trabajadoras, diseñen e implementen un plan de igualdad en el plazo de 1, 2 o 3 años en función del volumen de su plantilla:

• Antes del 7/03/2020: Empresas de entre 151 a 250
• Antes del 7/03/2021: Empresas de entre 101 a 150
• Antes del 7/03/2022: Empresas de entre 50 a 100

Asimismo, cualquiera que sea su tamaño:

1. Cuando lo establezca el convenio colectivo que sea aplicable.
2. Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan.

¿Pasos a seguir para la elaboración de un plan de igualdad?

Los pasos a seguir para la elaboración de un Plan de Igualdad son:

1. Compromiso de la dirección
2. Constitución de la Comisión Permanente de Igualdad:  Las funciones de esta Comisión incluirán, además de la formación e información a la plantilla, la participación en la elaboración del diagnóstico y Plan de Igualdad, así como en el seguimiento y evaluación de éste.
3. Diagnóstico de género: se trata de identificar la situación exacta en que se encuentra la organización en relación a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
4. Implantación del Plan de Igualdad, haciendo realidad las estrategias y actuaciones previstas.
5. Evaluación y seguimiento, orientado a evaluar los resultados obtenidos

Todo ello debe acompañarse de actividades de comunicación y formación, que permitan difundir, sensibilizar y formar al conjunto de la plantilla y otros grupos de interés sobre la ejecución del Plan de Igualdad y los resultados de éste.
Desde ForgalTalent realizamos todas las fases necesarias dirigidas a la aprobación de un Plan de igualdad. Nuestra metodología está alineada con las recomendaciones que realiza el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. 

2. Auditoria salarial de género y registro retributivo

Registro retributivo

De conformidad con el art. 28.2 del ET todas las empresas deberán de tener un registro retributivo que recoja los valores medios de los salarios, los complementos salariales y extrasalariales de la plantilla, divididos por sexo, y organizados por grupos, categorías profesionales, o puestos de trabajo de igual valor según el sistema de clasificación profesional aplicable a la empresa.
Las empresas de menos de 10 trabajadores y trabajadoras podrán tener un registro retributivo simplificado.

Auditoria retributiva:

La auditoría salarial es un análisis que incluye la revisión de los salarios por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo, en relación con todo trabajo de igual valor, para detectar y minorar, en su caso, la posible brecha salarial detectada.

Las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad deberán incluir en el mismo una auditoría retributiva. La auditoría retributiva tiene por objeto obtener la información necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumple con la aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia de retribución. Es decir, si existe una brecha salarial de género.

Existe una presunción legal de brecha salarial cuando, en una empresa con al menos 50 empleados, la media de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25 % por ciento o más -tomando el conjunto de la masa salarial o el promedio de las percepciones satisfechas-, en cuyo caso, el empresario deberá incluir una justificación, en el Registro salarial, de que tal diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo de los trabajadores.

Pasos para seguir para realizar una auditoría de Brecha Salarial

¿Necesitas ayuda?

3. Evaluación y seguimiento del plan

¿Cuándo se realizará la evaluación del plan?

• En función de la vigencia del Plan.
• En función de la complejidad de las acciones que se pretendan implantar
• En función de la necesidad detectada de un mayor o menor control sobre las medidas adoptadas

Es recomendable una evaluación semestral o anual y siempre un informe de evaluación final al cumplimiento de la vigencia del plan de igualdad.

¿Cuándo se realizará el seguimiento del plan?

No se establece plazos, por lo que han de seguirse los que las partes negociadoras especifiquen.
Es recomendable que los informes se elaboren semestrales o con mayor frecuencia de estimarse necesario.

¿No sabes cómo llevar a cabo esta fase? Podemos ayudarte

4. Distintivos de Igualdad

Mediante el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, se reguló la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa», qué sirvió para poner en marcha el procedimiento para reconocer la excelencia y las buenas prácticas en materia de igualdad por parte de empresas y entidades públicas, y con ello seguir estimulando su labor.

Desde el servicio Iguala2 de Forgaltalent, ayudamos a gestionar y presentar la solicitud para la obtención de este distintivo.

5. Protocolos de acoso

De conformidad con el artículo 48 de la LOI, todas las empresas “deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.

Desde Iguala2 ayudamos a las empresas en la elaboración del protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo para su organización, así como, en la realización de campañas de sensibilización y formación, fundamentales para que el protocolo produzca sus efectos.

6. Gestión de subvenciones

Desde el servicio Iguala2 de Forgaltalent te asesoramos sobre las distintas ayudas que la administración general del estado a través del Instituto de la mujer y las autonómicas convoquen anualmente para la financiación de los gastos derivados de la elaboración de planes de igualdad en las empresas.

¿En qué te podemos ayudar?

1. Gestión de la solicitud
2. Elaboración del diagnóstico de género y diseño del plan de igualdad
3. Justificación de la subvención