Planes de Igualdad

¿Qué es un plan de igualdad?

Un plan de igualdad tiene como finalidad eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una organización por razón de sexo e integrar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. 

¿Pasos a seguir para la elaboración de un plan de igualdad?

  1. Puesta en marcha: Compromiso por parte de la dirección de la empresa y constitución de la comisión permanente de Igualdad
  2. Diagnóstico de género y análisis completo: se trata de identificar la situación exacta en que se encuentra la organización en relación a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
  3. Elaboración del Plan de Igualdad y registro: haciendo realidad las estrategias y actuaciones previstas. Siempre deberá ser aprobado por la comisión de igualdad.
  4. Evaluación, seguimiento y revisión: Orientado a evaluar los resultados obtenidos

¿Cómo podemos ayudarte?

Nuestra metodología está alineada con las recomendaciones que realiza el Instituto de la Mujer y fundamentada en la normativa actualmente vigente, incorporando todas las novedades introducidas en esta materia por los Reales Decretos 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, ambos publicados en BOE de 14 de octubre de 2020.

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Pasos para la elaboración de un plan de Igualdad

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