Tras un reclutamiento exigente, nuestro cometido es conseguir el mejor ajuste persona-puesto-organización, ya sea en perfiles básicos, técnicos, mandos intermedios, o en perfiles cualificados. Evaluamos las competencias clave y extraemos los resultados para complementar cada informe de selección de candidato para valoración del cliente. La información del sector y mercado de referencia en cada puesto, también es crucial para el proceso.

Aunque el expediente académico y el conocimiento técnico (Hard skills) son importante en cualquier proceso de selección, la actualidad nos están indicando que son las habilidades interpersonales o sociales, las que marcan la diferencia a la hora de contratar. Y es por ello que en todos nuestros procesos de selección evaluamos las Soft skills (habilidades blandas o relacionadas con la inteligencia emocional) más significativas de cara a cada puesto en particular. Incluso en el mundo online si no tenemos ciertas habilidades sociales, no tendremos mucho futuro.

Además enfocamos tanto a candidatos como a empresas a que el futuro está en el trabajo en equipo y en colaboración, manteniendo autonomía en determinados procesos.