El Reclutamiento se está convirtiendo en la partemás innovadora que atañe a los RRHH 4.0, y con ello llegan nuevas herramientasy mejores evaluaciones de candidatos.

Nosotros aplicamos nuevos sistemas de captación,seguimiento y evaluación de candidatos, basados en herramientas que aúnantecnología y objetividad para evitar sesgos tanto en las descripciones depuestos como en las entrevistas.

Definimos el perfil a seleccionar, nos imbuimos enla cultura de la empresa y sus objetivos estratégicos, para luego buscar a loscandidatos que mejor se ajusten al perfil que necesita nuestro cliente.

Tras un reclutamiento exigente, nuestro cometido es conseguir el mejor ajuste persona-puesto-organización, ya sea en perfiles básicos, técnicos, mandos intermedios, o en perfiles cualificados. Evaluamos las competencias clave y extraemos los resultados para complementar cada informe de selección de candidato para valoración del cliente. La información del sector y mercado de referencia en cada puesto, también es crucial para el proceso.

Aunque el expediente académico y el conocimiento técnico son importante en cualquier proceso de selección, la actualidad nos está indicando que son las habilidades interpersonales o sociales, las que marcan la diferencia a la hora de contratar. Y es por ello que en todos nuestros procesos de selección evaluamos las denominadas habilidades blandas, las relacionadas con la inteligencia emocional y la actitud ya que son de vital importancia para garantizar el éxito de la nueva contratación.

Ahorro en costes humanos. Al liberarse de la gestión de búsqueda de profesionales y pudiendo dedicar tiempo y esfuerzo en otras áreas a mejorar dentro de la empresa.

Selección eficiente y rápida. El proceso de selección se lleva a cabo de forma organizada, rápida y obteniendo los mejores resultados para cubrir esas vacantes gracias a la pericia de los profesionales que componen nuestro equipo de selección y a las diferentes herramientas informáticas y de gestión que agilizan nuestro trabajo.

Garantía de profesionalidad. Por la experiencia, y un amplio conocimiento del sector lo cual se traduce en la facilidad para identificar no solo los mejores perfiles profesionales, sino que también a cuáles son las necesidades actualizadas en cada área profesional y las tendencias a un futuro cercano, filtrando al máximo hasta obtener solamente a los profesionales más capacitados.